Le blog qui parle des technologies de demain...DF.I

De l’ESIGETEL au groupe D.FI, le parcours Marc-Alexandre MARIN, Ingénieur Stockage

Face à l’évolution rapide des infrastructures IT et leur complexité, notre société a développé des partenariats avec des écoles d’ingénieur et notamment l’ESIGETEL.
Dans ce cadre, nous prenons des étudiants en fin de parcours diplômant pour faire leur stage de fin d’études, sous l’œil bienveillant d’un tuteur.
Cette intégration pragmatique est souvent concrétisée par une embauche, tel est le cas pour Marc-Alexandre Marin.

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22
oct 2013
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De stagiaire à tutrice, mon parcours chez D.FI

Alexandra Tressol, ingénieur système D.FI Services depuis 2010. Passionnée de virtualisation et stockage.

Bonjour Alexandra, peux-tu nous décrire ton parcours scolaire et professionnel ?

Suite à une classe préparatoire, j’ai intégré l’ESIGETEL, une école d’ingénieurs en informatique et télécommunications. J’ai alors acquis les connaissances de base nécessaires dans le monde de l’informatique : le développement, les télécommunications, le réseau et  les systèmes. Seulement, nous ne pouvons rester généralistes dans un monde aussi vaste que celui de l’informatique et des télécommunications.

J’ai donc choisi lors de mon cursus, la voie d’approfondissement « Administration des Systèmes et Réseaux ». Ce cursus se finalisait par un stage de fin d’étude d’une durée de 6 mois, c’est alors que j’ai intégré D.FI en tant que stagiaire.

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08
mar 2013
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La politique d’intégration des profils juniors chez D.FI

Dans un souci de diversification de nos équipes en terme de profils et expérience, et en vue de pallier la raréfaction de ressources informatiques pertinentes sur le marché, D.FI Services a pris le pari de capitaliser sur la jeunesse, et ce depuis plusieurs années.

D.FI Services a en effet noué des partenariats solides avec des écoles informatiques réputées répondant le mieux à nos besoins de par la qualité de leur enseignement et de leurs méthodes pédagogiques. Il s’agit de l’ESIGETEL, SupInfo, ESGI, pour ne citer qu’elles.

Notre objectif est de détecter le plus tôt possible les profils à fort potentiel évolutif et de leur offrir une expérience de travail riche et significative, concrétisée par une embauche en CDI.

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21
fév 2013
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