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Les recruteurs face à la génération Y, un nouveau défi

On ne compte plus les enquêtes qui s’attachent à décrypter la Génération Y que l’on dit impatiente, et hyper connectée. Aujourd’hui un candidat doit être considéré comme un client à séduire par l’entreprise. Il adopte en effet les mêmes comportements,  se renseigne sur l’entreprise (missions futures, ambiance de travail, renommée)  comme il le ferait pour une marque, et lit les avis d’autres candidats ou collaborateurs sur les médias sociaux et les sites spécialisés.

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14
mar 2016
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Ressources Humaines

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